Multipessoal Angola - Formação em AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

12 de Novembro de 2019

ENQUADRAMENTO:

O mundo actual está em constantes mudanças de várias ordens: ambiental, política e social. Essas mudanças afectam tanto as pessoas como também as organizações. Sendo que as organizações procuram “avaliar para evoluir”, e explorar o que é mais importante nos colaboradores, isto é, o conhecimento, a criatividade, a sensibilidade e o seu compromisso. A avaliação de desempenho é utilizada pelas organizações visando analisar o desempenho dos colaboradores na execução de suas atividades, isso devido á necessidade de melhorar os resultados organizacionais, tanto em relação ao crescimento da organização quanto em relação ao desenvolvimento profissional e pessoal do colaborador.

A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que mensura o desempenho individual ou de um grupo de pessoas dentro de uma empresa. Essa avaliação indica-nos se a performance alcançada pelo colaborador ou pelo grupo está conforme o esperado ou não, dentro dos parâmetros e objectivos da avaliação.

Assim, de um modo geral, temos como principais Objectivos da Avaliação de Desempenho:

  • Dar aos colaboradores a oportunidade de participar num sistema de comunicação fiável e aberto nos dois sentidos, responsável-colaborador e colaborar-responsável;
  • Fornecer ao responsável um meio de identificar os pontos fortes e fracos do desempenho de um funcionário;
  • A identificação e o desenvolvimento de talentos contratados pela empresa;
  • A Gestão de Carreiras e Sucessões;
  • A procura de soluções alternativas à rescisão.

 

A Multipessoal desenvolveu esta acção de formação com o intuito de colaborar com os seus parceiros no desenvolvimento de Programas de Avaliação de Desempenho, cujos benefícios são imensos, dos quais salientamos: maior envolvimento e motivação por parte de todos, maior conhecimento e equilíbrio entre as expectativas das empresas e seus colaboradores, desenvolver e reter talentos de modo a formar equipas de trabalho de alto desempenho com foco no aperfeiçoamento contínuo, o que se traduz para a Organização no aumento de produtividade e qualidade.

 

Participe nesta Acção e Dê um Novo Rumo à Sua Organização!

 

 

OBJECTIVOS GERAIS:

No final da formação, todos os formandos terão adquirido competências da Avaliação de Desempenho, que permitirão diagnosticar possíveis desfalques dos talentos que precisam ser desenvolvidos e também ressaltar os aspectos positivos que devem ser fortalecidos continuamente seja na empresa ou individualmente.

 

CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS:

1. O conceito de Avaliação de Desempenho nas organizações: Evolução Histórico-Conceptual;

  • A Conceptualização ao Processo de Avaliação de Desempenho nas Organizações.

2. A Avaliação de Desempenho e as suas várias dimensões: o processo, individual e colectivo, e as suas repercussões organizacionais;

3. A Avaliação de Desempenho e a Gestão de Recursos Humanos;

4. Avaliação de Desempenho e a Comunicação: o feedback e a importância da inteligência emocional;                                                                                                                                                             

5. Modelos de Avaliação de Desempenho:

  • Avaliação 180.º
  • Avaliação 360.º
  • A importância da autoavaliação;
  • Avaliação por indicadores;
  • Avaliação Comportamental;
  • Avaliação por objectivos;
  • Avaliação baseada no custo benefício;
  • Indicadores críticos a considerar na Avaliação de Desempenho;
  • Erros comuns na Avaliação de Desempenho

6. Dos Modelos às Práticas: considerações sobre a Avaliação de Desempenho em contexto empresarial;

7. Implementação de um Plano Integrado de Avaliação de Desempenho (em articulação com a Gestão de Recursos Humanos.

 

Público-Alvo:

Gestores de Recursos Humanos; Chefias com responsabilidade na liderança e gestão de pessoas; Candidatos gestores de equipas ou de recursos humanos; Profissionais de recursos humanos; Futuros profissionais de recursos humanos ou outro departamento com interesse nesta temática.

 

Carga Horária: 20 Horas

Datas/Horário: 2 a 6 de Dezembro de 2019 das 9h às 13h

Valor: 175.000,00 AOA/formando (acrescem os impostos em vigor)

 (Inclui Coffee Break; Caneta; Bloco; Fita; Material Pedagógico; Certificado de Frequência)

 

Local: Instalações da Multipessoal Angola

Rua Cabral Moncada, nº 104 – Luanda

T.+244 222 331 010,

T.+244 937 286 518,

 T.+244 913 582 444

 

As inscrições devem ser enviadas para formacao@multipessoal.co.ao, tendo como data limite de inscrição o dia 29/11/19.